1:- La empresa donde trabajo tiene un comité de empresa, somos unos 290 trabajadores. Están despidiendo a compañeros por causas objetivas; sean ciertas o no lo que no entiendo es como ni la empresa ni el Comité no informan de cero a los trabajadores.
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Tanto las empresas como los empresarios están obligados a mejorar la seguridad y la salud de sus empleados mediante la prevención de riesgos laborales, evitando de esta forma que se produzcan accidentes laborales y enfermedades profesionales que puedan afectar a la calidad de vida de los trabajadores y ocasionar Adicionalmente costes económicos.
Otra cosa es que como delegada de personal, sea recomendable sencillamente trasladar a la empresa esta preocupación de las trabajadoras.»
Asesor en seguridad y salud en el trabajo y en prevención de seguridad y salud en el trabajo policia nacional riesgos laborales en las microempresas y pequeñFigura empresas.
Compartir con los trabajadores las estadísticas de accidentes y de riesgos laborales y recompensar las buenas conductas de comportamiento relacionadas con la seguridad son pasos necesarios que marcan la diferencia.
Las campañas profesional en salud y seguridad en el trabajo de seguridad y salud en el trabajo se deben implementar de forma continua y proactiva, como parte integral de la dirección de riesgos laborales de la ordenamiento.
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En este seguridad y salud en el trabajo universidad militar sentido, se añade la desliz de registro social de los profesionales en SST, a pesar convertirse en una prioridad en salud pública y sindical desde el aparición de la pandemia por COVID-19.
Anteriormente hemos hablado de cómo se debería de realizar un proceso de elección de Representantes de los trabajadores, cuáles son los pasos a seguir en unas elecciones sindicales, y las funciones que pueden profesar los Delegados de Personal y el Comité de empresa.
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